廈門思明:抓實教育筑信念 淬煉隊伍鑄鐵軍

來源:福建日報 發布時間:2019-07-19

     監察體制改革以來,廈門市思明區紀委監委始終聚焦主責主業,堅持更嚴的標準、更嚴的要求、更嚴的措施,突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬,注重內外兼修,強化干部隊伍自身建設,努力打造一支忠誠干凈擔當的紀檢監察鐵軍。

    真學真信 提高站位抓教育

    思明區紀委監委始終堅持提高政治站位,強化黨建引領,對標紀檢監察工作的要求找差距,常委會班子以上率下,先后召開31次常委會及時跟進學習黨中央重要部署和重大決策精神。機關黨總支開辟“紅色講堂”開展理論學習交流,舉辦革命歷史和傳統文化等主題教育活動,堅定干部隊伍理想信念,提高政治能力,淬煉黨性修養。一年多來舉辦集中學習等活動73場次,參加人員超過1200人次。今年7月1日,區紀委監委黨總支被評為廈門市先進黨組織。

    強化業務培訓。圍繞憲法、監察法、中央深化國家監察體制改革有關政策以及國家監察體制改革提出紀法貫通、法法銜接新要求,把抓主業、強能力貫穿干部隊伍建設全過程,區監委成立當天就立即展開相關業務培訓,一年多來,以請進來、走出去的方式,邀請院校學者、上級專家、“兩院”及本委骨干授課講座,開展全方位的全員學習培訓12場802人次。

    思明區紀委監委進一步深化打造“三位一體”思明特色廉政教育“營養套餐”:江夏堂家規家訓館開展僅2周,74批次1925人前往參觀;老鐵路廉政法治文化長廊寓廉于景,新增“人生三道”組雕陶冶心靈;緊扣職能職責的區紀委監委辦公大樓廉政文化氛圍布置,時刻提醒心系群眾、慎用公權,模范遵守黨章黨規黨紀。

    嚴把“入口” 練好內功強本領

    思明區紀委監委堅持德才兼備選人用人,突出精準選人,把政治標準放在首位,注重看干部的政治忠誠、政治定力,認真核查紀檢監察干部的廉潔自律情況,堅決防止本人不干凈的干部進入紀檢監察隊伍。注重從干部學過、干過、管過的經歷中分析研判干部的能力實績、人崗相適度和專業匹配度,讓專業的人干專業的事,注重選用有法律專業知識背景、執法辦案工作經驗的干部人選。2018年來,先后選配15名優秀黨員干部充實到派駐紀檢組工作,通過掛職、輪崗、給平臺、壓擔子等方式鍛煉和培養紀檢監察干部,促進紀檢監察干部健康成長。

    今年以來,在區委的支持下,通過考錄、調動、交流、組織分配等方式,堅持好中選優,跨單位、跨部門、跨崗位選拔干部,把掌握法律法規、財務審計、組織人事等的“復合型”人才選進紀檢監察隊伍,分別調入干部12人,提拔、交流干部28人次,進一步激發紀檢監察干部的工作熱情。

    自我監督 規范管理防風險

    信任不能代替監督,監督支撐信任。思明區紀委監委相繼制定一系列規章制度,從嚴管理監督干部,促進忠誠干凈擔當。例如,制定《思明區紀委監委派駐機構管理暫行辦法》,出臺《進一步規范區紀委派駐機構監督職責的補充規定》,完善派駐機構管理,強化自我監督,促進依規依紀依法履職;印發《思明區紀委監委問題線索集中管理辦法》,明確干部監督部門對反映本區紀檢監察干部和巡察干部的問題線索受理流程,強化監督制約;出臺《思明區紀檢監察干部打聽過問和說情干預案件登記備案辦法》,要求紀檢監察干部嚴格遵守政治紀律和政治規矩,不得超越職責權限、違反工作程序打聽案情、過問案件、說情干預。

    不僅如此,思明區紀委監委制定《思明區紀委監委監督執紀工作流程圖》,完善監督執紀工作內控機制,優化工作流程,提高工作透明度,防止擁權自重,規避監督,把監督執紀權關進制度的籠子里。制定工作辦法,優選聘請12名首屆特約監察員,推動監察工作依法接受民主監督、社會監督、輿論監督。梳理并督促落實《思明區紀委落實全面從嚴治黨監督責任清單》,將履行全面從嚴治黨監督責任具體化、制度化,細化、量化為5大項43小項具體措施,明確責任部門、責任人及完成時限,明晰監督責任,聚焦主責主業,確保“五抓五重”落到實處。(呂寧 李舒杰) □專題

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